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                2. 2022年社區兩委干部述職報告7篇

                  時間:2022-09-02 14:35:03 來源:網友投稿

                  2022年社區兩委干部述職報告7篇2022年社區兩委干部述職報告 22022年經開區企業發展問題調研報告、、領導班子抓基層黨建工作述職報告33篇 領導班子抓基層黨建工作述職報告22篇供借鑒 今年以來,下面是小編為大家整理的2022年社區兩委干部述職報告7篇,供大家參考。

                  2022年社區兩委干部述職報告7篇

                  篇一:2022年社區兩委干部述職報告

                  2022 年經開區企業發展問題調研報告、 、 領導班子抓基層黨建工作述職報告 3 3 篇

                   領導班子抓基層黨建工作述職報告 2 2 篇供借鑒

                   今年以來,在市委、市政府的正確領導下,我始終把深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神作為推進基層黨建工作的源動力,認真思考、謀劃基層黨建工作,認真履行基層黨建“第一責任人”職責,充分發揮黨委班子總攬全局、協調各方的作用,把黨建工作與經濟社會建設同安排、同部署,有效增強了基層組織的凝聚力、戰斗力和創造力?,F將工作情況述職如下:

                    一、主要做法

                    (一)抓書記、書記抓,強化第一責任人職責

                    堅持把抓黨組織書記這個一把手作為抓好黨建工作的有效方法,健全黨委著力管、書記帶頭抓的黨建工作責任,形成了“一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系。一是帶頭調查研究。由黨委一把手帶頭,各級一把手跟進,通過“一把手”到一線搞領題調研,向黨委常委會定期匯報等方法倒逼一把手,站在全局的高度跳出來想,加強研判,及時解決黨建工作突出問題整改落實。二是帶頭解決問題。把查找問題作為**基層黨建的重要導向,通過一把手進村入戶搞調研,請上來座談、沉下去走訪、面對面談心、背對背征求、上下聯動找、自己反向查,帶動班子成員和黨員干部著力查找黨建工作中的突出問題。三是帶頭督查指導。積極創新抓黨建

                   的形式,組織開展曬作風、曬亮點、曬成效、曬整改、曬制度、曬承諾“六曬”活動,促使黨組織書記“親自部署黨建工作、親自過問重大問題、親自協調重點環節、親自督辦重點事項”,有效解決黨建工作中存在的薄弱環節。

                    (二)抓規范、建隊伍,增強基層黨組織政治功能

                    堅持把增強政治功能放在突出位置來抓,結合推進黨史學習教育,從嚴落實從嚴治黨的責任。一是緊抓關鍵環節推進學習教育。深刻把握黨史學習教育的目標要求,針對不同層級、不同領域黨員干部,分類制定方案措施,持續推動黨史學習教育走深走心。利用紅色教育陣地,打造“初心之路”,采取沉浸式、體驗式學習形式,發動黨員群眾從歷史“觀看者”變為“參與者”,推動黨史學習教育走深走實。以開展“我為群眾辦實事”實踐活動為契機,聚焦群眾“急難愁盼”問題,為群眾辦實事解難題,推動黨史學習教育落到實處。二是選好基層組織帶頭人。堅持“既選好人、又選能人”的鮮明選人導向,強化村居兩委換屆領導,選出了一批“有公心、闖勁足、敢擔當”的基層組織帶頭人。目前,全區村(居)×個黨組織選舉中,大專以上學歷的支部書記達人。開展村干部培訓班期×人次,先后到×、×等地學習考察,進一步開闊了視野,推動了發展。三是嚴把黨員發展入口關。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的新要求,對發展黨員層層把關,積極探索不合格黨員評定退出辦法,真正讓基層組織強起來,讓不合格黨員退出去。四是嚴格干部管理。強化對干部特別是科級干部的平時考核,及時了解干部的日常工作、學習

                   情況,建立了一把手綜合分析研判動態機制,開展非提拔任用干部考察工作,尤其是加強對“一把手”隊伍培養選拔和儲備,為干部調整配備、培養鍛煉提供科學依據

                    (三)抓軟肋、補短板,提升基層組織組織力

                    我們以貫徹黨的十九屆歷次全會精神為主線,以提升組織力為著力點,一手抓軟弱渙散、一手抓黨建示范,形成了先進帶后進,后進追先進,先進后進促共進的局面。一是抓整頓。針對部分基層組織“班子軟、隊伍散、管理亂、發展慢”的問題,我們按照一個好班子、一條好思路、一套好制度、一批好黨員、一支好隊伍“五個一”的標準,采取一個村(居)、一名領導掛鉤、一個駐村書記、一套整改措施“四個一”方式,建立臺賬、分類施治、銷號管理,對個重點軟弱渙散村(居)黨組織進行專項整治,下派第一書記×名。二是抓服務。把發展壯大村集體經濟作為提高村級黨組織組織力的有力抓手,強力**空殼村,通過成立村級合作社、村集股份公司、標準廠房出租等多種方式,壯大村集體經濟,優先支持村集體參與工程運輸、項目土石方開挖,讓老百姓真正享受到建設發展帶來的實惠。今年我們將全部消滅剩余的個集體空殼村。三是抓示范。強化“社區大黨委”建設,創建×個社區先進基層黨組織,努力打造群眾滿意的“新型社區·溫馨家園”。積極構建“實體經濟、實體黨建”的非公黨建品牌,打造×家非公示范點。按照“有專人、有專室、有制度、有標識、有活動”要求,搭建了“鄉鎮黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾”的三級服務網絡。

                  ?。ㄋ模┨崴?、建平臺,提升基層組織服務能力

                    堅持寓服務于管理之中,切實解決服務群眾最后一公里問題。一是服務力量下沉。建立了領導干部直接聯系群眾制度,由每名縣級黨員領導干部分別聯系×個區直部門、×個鄉鎮(社區)或企業、×個村(居)和×戶困難戶,通過走訪慰問、現場辦公、駐村幫扶等形式,指導基層服務型黨組織建設。二是服務資源下沉。按照“一人去幫扶、單位全支持”的要求,共選派了×名駐村干部,到×個村開展幫扶工作,今年累計幫扶項目×余個,協調幫扶資金余萬元,為群眾辦理實事×余件。

                    (五)抓保障、增投入,強化組織基礎保障

                    按照“人往基層走、錢往基層投、物往基層使”的原則,強化基層組織保障。一是確保有錢辦事。按照居兩委每月正職元、副職元、委員元的標準,落實了居委會兩委干部報酬保障和社會保險,對每個居委會每月安排元辦公經費。按照每人每月元標準落實村支兩委委員報酬保障和考核管理制度,解決村干部后顧之憂,激發了基層干部干事的激情。強化基層黨組織運轉經費,今年×至月全區共投入基層組織經費×萬元。二是確保有人干事。配強鄉(鎮)、社區黨組織負責人,今年以來共調整鄉(鎮)、社區黨委書記、專職副書記、組織委員名。嚴格村干部管理,強化村干部輪流坐班制度,確保群眾辦事有人找。在退休干部中,選聘區級黨建工作指導員,加強基層黨建工作的指導和督導。三是確保有場所議事。投入資金萬元,新建改建村居

                   活動場所×個。規范功能設置,真正建設成為黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等多項功能于一體的群眾之家。

                    二、存在問題

                    工作中,我也認識到還存在以下問題:一是在思想認識上,部分基層黨組織書記存在應付了事,抓黨建意識不濃,重視不夠,方法不多的情況,特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實不到位,仍然認為經濟工作是“硬任務”,黨建工作是“軟指標”,有的甚至把黨建工作與經濟工作剝離開來,認為黨建工作是虛功,虛功不出經濟效益。二是在基層組織建設上,有的基層黨組織負責人,特別是有的鄉(鎮)、社區黨委書記和村級黨組織負責人,抓黨建“第一責任人”職責不力,沒有持續用力和發力的心理準備,認為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風,上面壓一壓、下面就抓一抓。三是在基層黨建考核上,從嚴考核的力度不夠、考核實效性不強、考核指標權重低,考核措施還不細化、還不量化、還不硬化,專項黨建考核體系還沒有建立。四是在制度落實上,部分村居黨組織“三會一課”等制度落實不好,存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況,執行制度持久性不夠。在村集體經濟發展上,統籌推動消滅“空殼村”發展壯大村集體經濟力度不夠、措施不新、效果不優,村集體經濟的規模效應還沒有真正突顯出來,×萬元以上的村只有個。五是在干部隊伍管理上,干部制度的完備性還不夠,執行干部管理的規定不嚴,對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。六是在聯系服務群眾上,領導干部貫徹駐村蹲點調研要求的常態化措施不足,進組進戶的對點聯系還不多,聯系服

                   務群眾機制還不暢、能力還不強,貫徹群眾路線還到不了末端,解決最后一公里問題的基礎還不是很穩固。

                    三、下步打算 我將按照“一心一意謀發展,聚精會神抓黨建”的總體要求,牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認真履行第一責任職責,認真落實從嚴治黨的要求,用黨建工作來推動發展。一是堅持把黨的政治建設擺在首位,落實好“政治建設是黨的根本性建設”的要求。深化“支部建設年”活動,把嚴肅黨內政治生活作為重點任務,教育引導全體黨員加強黨性修養,增強“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護以***同志為核心的黨中央權威,堅決服從黨中央集中統一領導,把“四個意識”落實到本職崗位上、落實在具體行動上。二是持續推進***新時代中國特色社會主義思想教育培訓,落實好“思想建設是黨的基礎性建設”的要求。突出抓好學習貫徹十九屆六中全會精神集中輪訓,分類分級對全市黨員干部開展全員專題培訓。結合推進黨史學習教育,作為“三會一課”、“固定黨日”中心內容,持之以恒學、及時跟進學,確保入腦入心,解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題三是大力推進“強基固本”工程,落實好“提升組織力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色黨建模式,統籌推進各領域基層組織建設。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,推進黨支部規范化建設,督促每一個黨支部都種好“責任田”,把黨的“末梢神經”建設好,解決好弱化、虛化、邊緣化的問題,切實發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務群眾的作用。嚴把黨員入口,

                   加強黨內激勵關懷幫扶,穩妥有序開展不合格黨員組織處置,發揮好黨員先鋒模范作用。

                   領導班子抓基層黨建工作述職報告 2 2 篇供借鑒

                   現將 20** 年度履職情況報告如下。

                    一是堅持“兩個維護”,強化政治型機關建設。把“兩個維護”作為黨辦人最根本的政治紀律和政治規矩。一是管黨政治責任清單化。進一步健全機關黨建責任體系,落實好領導班子、機關黨委、黨支部“三級書記”抓機關黨建工作責任清單,領導干部加強對分管領域和條線意識形態工作的指導,定期分析研判會議,排查意識形態風險點,做到守土有責。二是黨內組織生活常態化。嚴格落實領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度。市委主要領導主動參加支部活動,并為全辦黨員講黨課。三是黨性教育專題化。赴×和×紀念館舉辦“做忠誠黨辦人”黨性教育專題培訓班,黨辦干部在學思踐悟中開闊眼界,磨煉意志、錘煉黨性。市委領導專門給予批示肯定。

                    二是堅持“兩個結合”,強化學習型機關建設。黨史學習教育啟動以來,市委辦公室把黨史學習教育與鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來,與服務市委統籌疫情防控和經濟社會發展結合起來,與推進市委中心工作任務有效落實結合起來,抓實落細深學習、大調研、辦實事三項舉措,推動學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行,做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局,切實把學習成果轉化為干事創業的強大動力。一是將集中學習與建好“微課堂”穿插

                   進行。通過舉辦邀請專家理論輔導、理論中心組集中學等多種形式,深入學習******系列重要講話精神、十九屆六中全會精神和《***談治國理政第三卷》,切實用新思想武裝頭腦、指導實踐。同時,建立“線上”學習分享“微課堂”,即時分享專業機構、智庫專家觀點文章。去年以來,累計共享文章×余篇。二是將集中研討與辦好“微論壇”穿插進行。扎實開展“學ב三大法寶’、答ב發展四問’”“八個一”活動,激發狼性干部精神,強化黨辦責任擔當。同時,通過舉辦處長論壇、年輕干部演講比賽、寫作沙龍和調研成果講評會,搭建學習交流平臺。三是將集中調研與抓好“微調研”穿插進行。對“大×灣”管理模式、開發園區體制機制重構等一系列事關發展大局的問題深層次調研成果得到轉化。同時,鼓勵黨員干部利用節假日或工作之余,深入基層一線開展微調研,記好民情日記,一批接地氣的“微調研報告”,得到市委、市政府主要領導批示。

                    三是堅持“兩個融合”,強化活力型機關建設。深化“忠誠樞紐”融合黨建品牌建設,做到黨建工作與業務工作一體推進。一是支部建設在“星級評定”中有效提升。進一步加強支部標準化規范化建設,新建多功能黨員活動之家,創建優秀“退役軍人之家”,建設機關黨建文化示范點。一支部被評為五星級黨支部,其他×個支部被評為四星級黨支部。機關支部“第一書記”充分發揮“五帶頭四同步”的作用。二是黨員作用在抗疫一線有效發揮。深入開展“江海戰疫黨旗揚”行動,下派機關干部下沉×平潮鎮指導疫情防控,組建由×名退役軍人組成的志愿服務隊參加社區防控,退役軍人志愿服務隊獲評全市第

                   ×屆文明新風典型和全市先進志愿服務組織。三是群團活力在主題活動中有效激發。組織開展慈善捐款、結對幫扶等文明志愿活動。廣泛開展文化體育活動,促進干部職工身心健康。

                    四是堅持“兩個聚集”,強化服務型機關建設。全力服務決戰“過萬億”等重點工作。一是服務決策參考更加有為。全年完成綜合文稿近×篇,實現數量質量雙提升,為市委決策當好參謀。制定了《關于深入基層開展領題調研的工作方案》,確定了關于深化街道社區管理體制改革、關于撤區設鎮后社會治理便民服務工作、關于中醫藥產業發展等 6 個調研課題。市委辦公室班子成員和處級干部分別領題,主要負責同志率先垂范,組織黨員干部深入基層開展專題調研,進行全辦“大練兵”,切實提升“三服務一落實”能力,×篇信息得到中央領導和省委、省政府主要領導批示,發揮“小信息”推動工作的“大作用”。二是服務決策落實更加有力。聚焦貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想、六中全會精神、***...

                  篇二:2022年社區兩委干部述職報告

                   2022 年上半年基層街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

                    街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

                   2022 年上半年基層街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

                   按照區委統一安排,現將我今年以來抓基層黨建工作情況報告如下:

                   一、上年度通報問題整改落實情況

                   針對黨管人才原則落實不到位,人才工作職能放在勞保所,組建科成了“二傳手”的問題。確立了組織建設科牽頭抓總,履行日常督查、考核、評優等日常管理職責,其他科室配合推進的工作機制,黨管人才得到進一步強化和鞏固。

                   針對街道社區兩級黨建工作存在“上熱下冷”現象,社區黨建沒有特色品牌的問題。每個社區設 1 名黨組織副書記,制定街道、社區抓城市基層黨建責任清單,逐級簽訂責任書,明確了14 類 51 項職責任務,責任上下貫通。先后打造了***“耆樂匯”離退休干部黨建品牌、***“黨旗飄飄、宜家共建”以及***“1+1 愛黨 e 家”等黨建品牌。

                   二、2 2022 年上半年履職盡責情況

                   2022 年上半年,結合**黨建工作實際,繼續加強“三力三建設”,即提升街道黨工委的凝聚力、戰斗力、創造力,具體抓好干部隊伍建設、基層支部建設、創新創優建設,不斷提升黨工委在街道各項工作中的引領作用,以黨建促管理、促提升、促發展。

                  ?。ㄒ唬┳嵵黝}教育,提高實踐本領 一是抓學習,增強黨性修養。建立逢周一必學制度,組織街道全體干部例會學習 48 次,中心組學習 22 次,學習《***新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等重要篇目 130 篇,班子成員談感想、談感受、交流心得 240 人次。二是抓調研,推動成果轉化。成立 9 個指導小組,督導檢查 72 次,組織領導班子讀書班集中學習 10 次、講黨課 32 次、專題研討 7 次,形成關于加快養老服務業發展等調研報告 11 篇。三是抓整改,集中攻堅破難。檢視問題 64 個,建立問題臺賬并逐項整改落實到位,重點解決了***欠薪糾紛、***三期商品房逾期交付、***城改遺留長達十年釘子戶征遷等難點問題 24 個,讓群眾真正感受到主題教育帶來的變化和效果。四是抓重點,深化教育成果。緊密配合“掃黑除惡”工作,對 17 個社區的兩委班子進行摸排審查,對審查不合格的予以調整。

                  ?。ǘ┚劢怪Р拷ㄔO,夯實黨建基礎 一是抓機關黨建,解決“燈下黑”問題。建立“一崗雙責”機關黨建工作責任體系,堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。建立完善 14 項規章制度,優化2 項工作流程,開展主題活動 6 次,接受警示教育 4 次,組織黨員參與垃圾分類、文明勸導活動 320 人次,黨建對業務工作推動力進一步提升。二是抓社區黨建,解決“落地難”問題。調整優化社區兩委班子 52 人次,班子成員平均年齡由 46 歲下降至 39

                   歲,文化程度平均水平由大專提高到本科,為下一步社區治理現代化提供了人力保障。組織黨務知識培訓 4 次,開展社區黨建資料“互評、互比、互學”活動 2 次。***被評為全市“五化標桿”社區黨組織,引入第三方社會組織在****社區有序開展各類活動。三是抓非公黨建,解決“不會干”問題。深入督導調研 13 次,召開黨建聯席會 4 次,新建非公黨組織 4 家,組織各非公企業赴****、****等非公企業參觀學習。通過軟硬件提升,*****等 3家非公企業黨組織達到準五星標準,*****等 3 家非公企業黨組織達到準三星標準。四是抓作風紀律,解決“慵懶散”問題。深入開展“作風建設年”活動,受理問題線索 16 件,約談 15 人,黨紀處分 3 人,辭退 1 人,誡勉 4 人,在轄區樹立“獎優、罰劣、治懶”風向標。

                  ?。ㄈ┡嘤厣咙c,打造黨建品牌 一是創建“耆樂匯”社區黨建品牌。依托***小區區機關家屬院老干部優勢,建設“耆樂匯”離退休干部黨建品牌,以“蒲公英”積分制為抓手,將離退休干部動員起來、組織起來,使老同志老有所樂、老有所為,為***發展建言獻策。二是創建區域化黨建共建品牌。與****簽訂戰略合作備忘錄,達成互派干部交流掛職、共創轄區優美環境等 20 多項共識,實現資源共享,互助合作,探索出街道與轄區國有大中型企業黨建共建模式。三是創建市級星級服務品牌。****愛心驛站為快遞員和保潔員提供便利服務 3000 余人次,被評為市級四星級愛心驛站。****為職工

                   群眾提供服務 500 余人次,被評為市級母嬰關愛室。

                   三、存在的問題及原因分析

                   盡管本人在抓基層黨建工作中取得了一些成績,但與上級的要求和群眾的期望仍存在一定差距。一是指導調研工作不夠深入。深入社區、謀劃指導黨建工作時間相對較少,雖然社區出現問題時候能夠第一時間了解和掌握情況,但系統性的調研指導黨建工作力度不夠;二是黨建工作方法不夠創新。黨建特色亮點不突出,創新轉化不夠,***系統提升進展慢,黨建智慧化推進力度不足;三是街道黨建陣地建設進度緩慢。比如***社區、***社區等硬件改造進展不快,***社區、***社區黨建標準化不高,***支部班子長期不健全。

                   究其原因,一是學習不夠,在學習過程中存在實用主義思想,常常是需要什么學什么,急用什么學什么,沒有靜下心來系統學習黨的理論知識;二是重視不夠,自己多年從事行政工作,盡管能夠深刻認識黨的工作的重要性,但潛意識里存在抓黨建工作見效慢,不如在具體工作中下功夫的錯誤觀念;三是抓落實不夠,對基層黨建工作以找問題、提要求為主,但對各基層黨組織的問題整改情況、工作落實程度跟進不及時。

                   四 、下ー步工作思路及主要措施

                  ?。ㄒ唬┘訌妼W習調研,激活“紅色細胞”

                   “沉下心”深化主題教育。繼續落實好逢周一必學、中心組學習制度,通過學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實等措施,努力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、清正廉潔作表率的目標。“走出去”學習先進經驗。深入社區、企業或赴外地開展專題調研,不斷提升調研成果轉化應用的能力,讓先進經驗、典型做法在***“落地開花”,持續推進轄區治理體系和治理能力現代化。

                  ?。ǘ﹥灮h建載體,建強“紅色陣地” 在硬件提升上下功夫。加快***社區、***社區和***社區辦公用房建設,精心設計打造黨員活動室;在***創建“紅色會客廳”,整合轄區資源,匯聚黨群力量,孵化黨組織活動。在黨建課題上求實效。著力研究村轉社區中村民與居民融合發展等黨建課題,將***社區“和文化”黨建品牌的成功經驗推廣至***、****社區等,打破村民原籍意識、重新塑造社區形態。

                  ?。ㄈ┳嵎枪h建,壯大“紅色雁陣” 提高非公黨建工作水平。確保有黨員的非公企業,通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式做到應建盡建,實現黨組織“全覆蓋”;以點帶面、以強帶弱、以老帶新推進****等 6 家企業實現星級創建目標。推行社企共建聯動模式。社區書記任非公企業黨建指導員,幫助非公企業建立黨建宣傳陣地,提升黨建規范化水平,促進黨建工作與企業文化融合、企業發展與社區建設融合,實現社企共建、共享、共贏。

                  ?。ㄋ模﹦撔曼h建方式,打造“紅色引擎” 推進黨建 APP 由“建”向“用”轉變。以高效、實用為原則,加快完善***智慧黨建系統,強化對黨組織、黨員的管理服務功能;探索積分制管理,調動黨員學習積極性,使基層黨組織工作開展情況橫向有比較。推進黨建服務“專業化”“個性化”外包。將****區等 6 個社區分為 3 個標段,引進專業化社會組織,根據各社區不同特點量身定制黨建品牌項目,提升基層黨建軟實力。

                  ?。ㄎ澹┘訌姸酱僦笇?,筑牢“紅色根基” 繼續開展黨建資料“互評、互比、互學”活動?;ピu看工作進展,互比展特色亮點,互學增看齊意識,營造基層黨建工作比學趕超的良好氛圍。繼續開展黨建工作定期點評督導。開好機關支部季度點評會,查問題,定目標,列計劃,以機關黨建促中心工作、促任務落實;開好非公企業季度黨建聯席會,以實地觀摩、座談交流等形式,助力轄區非公企業黨組織相互學習、彼此促進、共同提高。

                    街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

                   按照要求,現將**年抓基層黨建工作情況述職如下:

                   一、履職情況 一是落實主體責任,強化政治擔當。深學篤用***新時代中國特色社會主義思想,圍繞**目標,按照市委、區委部署,團結帶領街道廣大黨員干部在鄉村振興、城市提升、疫情防控、搶險救災等重大考驗中踐行初心使命、慶祝百年華誕。鞏固深化主題教育成果,深入開展黨史學習教育,健全意識形態工作機制,發揮統一戰線重要法寶作用。黨工委履行主體責任,黨工委書記履行第一責任人職責,班子成員履行分管領域工作責任,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,兌現“三個確保”政治承諾,堅決徹底肅清***流毒,堅決清除***案件惡劣影響。今年以來,召開黨工委會**次,各基層黨組織集中學習研討(含黨史學習教育專題學習研討)***次,上專題黨課**次,累計送學***人次,組織**余名基層黨建骨干進行了為期 2 天的輪訓。

                   二是抓牢重點亮點,推進工作落實。開展“黨旗在基層一線高高飄揚”系列活動,深化“我為群眾辦實事”實踐活動。落實“四個不摘”要求,完善抓黨建促脫貧攻堅、鄉村振興工作機制。因地制宜構建“*+*”產業體系,實現“一村一品一產業”,消除

                   集體經濟“空殼村”。大力實施“六項行動”,落實基層黨建重點任務,探索黨建引領下的基層社會治理,全力將**社區打造為“**社區”,在**社區打造新時代文明實踐站改革試點。成立并運行**個小區(樓棟)黨支部、**個黨小組,基本建成城區“三無”小區、樓棟群眾“四級”自治管理體系。全年召開社區黨建聯席會議**次,協調解決各類矛盾糾紛***余起,排查消除安全隱患**個。

                   三是深剖難點堵點,實現突破提升。認真排查農村發展黨員違規違紀問題,指導*個基層黨支部完成軟弱渙散黨組織整頓任務。做好村(社區)“兩委”換屆工作,實現**個村(社區)黨支部書記、村(居)委會主任“一肩挑”,做到零信訪、零上訪。嚴格按規加強黨員教育管理和黨內關懷幫扶,剛性落實“三會一課”等組織生活制度,嚴肅黨內政治生活。緊盯節假日等重要節點發送廉潔短信*****余條,與機關干部及村(社區)“兩委”主要負責人簽訂廉潔承諾書***余份。常態化開展“以案四說”警示教育,靈活運用“四種形態”監督、執紀、問責。全年約談村(社區)“兩委”主要負責人及干部**人次,對*名違紀黨員處黨內警告處分。以落實中央八項規定精神為重點,開展基層“微腐敗”專項治理,對財政專項扶貧資金、財政涉農整合資金涉街道的項目資金支付情況進行專項監督檢查,堅持每月對工作紀律、窗口服務、辦事效率、行政執法等方面進行定期監督檢查。督促落實整改各級各類巡視巡察反饋問題***個,整改銷號率 100%。

                   堅持“黨管干部”等六項原則,在涉農村(社區)回引*名本土人才,培育了**名黨員致富能手,持續對農村無職黨員設崗定責,落實有能力的農村黨員至少結對幫扶*戶脫貧戶。

                   二、存在的主要問題及原因 一是抓陣地建設力度不夠。對創新性抓好基層黨建工作思考不夠,對黨建品牌推廣、深挖和維護的力度不夠?;鶎狱h組織陣地建設抓的不實、措施不硬,導致陣地建設不均衡。比如,部分村(社區)便民服務中心場地受限,難以按規范化建設要求落實功能配備,示范試點建設經驗難以推開。

                   二是抓產業發展后勁不足。產業發展受自然氣候、生產經營等客觀條件影響較大,群眾對新產業長遠發展信心不足,缺乏創新型、綜合性、較穩定的模式。比如,**社區發展的**產業,因選種和企業自身經營問題,業主未按規定時間履約兌付群眾工資,一定程度上影響該產業后續發展。

                   三是督查考核機制不夠完善。對黨建督查考核工作重視不夠,對村社區干部管理缺乏行之有效的手段,還停留在扣工資、取消評先資格等上,沒有形成長效監督考核、激勵問責機制,考核作用難以全面有效發揮。

                   三、下步工作打算 一是嚴格落實主體責任。牢固樹立“第一責任人”意識,堅

                   持“書記抓、抓書記”。嚴格落實基層黨建工作責任制,堅持每月至少在黨工委會議上專題研究一次黨建工作;每季度至少列席一次社區“黨建聯席會”,開展一次黨建專題調研;每半年分析研判重點任務推進情況,形成一本問題臺賬,建立問題幫包機制,帶頭推動問題解決。

                   二是著力建強干部隊伍。做好村“兩委”換屆“后半篇文章”,全面細致建強、管好、用好黨組織帶頭人隊伍,建立村級后備優秀人才庫,在每個村社區有重點地跟蹤培養 1 至 2 名后備干部。把握“七一”等重要節點,表彰一批干事創業先進典型,激發黨員干部干事創業濃厚氛圍。

                   三是全面推動規范化建設。加大爭資立項力度,推動**等*個村社區便民服務中心新建(搬遷)前期工作。圍繞中心工作科學搭建黨員先鋒模范作用發揮平臺,深化承諾踐諾、志愿服務、積分量化管理等工作。

                   四是健全完善考核機制。探索實施“群眾+村組干部+科室部門”三級聯動考核機制,將群眾滿意度納入考核內容,每季度定期約談考核靠后的村社區黨支部書記,明確措施、跟蹤效果,凝聚推動街道經濟社會發展的強大正能量。

                  篇三:2022年社區兩委干部述職報告

                  22 2 年鄉鎮黨委書記抓黨建工作述職報告

                    按照安排,現就我抓黨建工作有關情況報告如下。

                   一、履行黨建工作職責情況

                  ?。ㄒ唬┩恢攸c,履行黨建工作責任。

                   堅持把黨建工作與全鎮發展建設工作同安排、同部署、同考核,全年組織召開X 次黨委會專題研究基層黨建工作,X 余次帶隊深入村(社區)督促落實“三會一課”制度以及“三務”公開等工作。堅持責任到支部、學做抓日常,讓支部“活”起來、黨員“動”起來。統籌做好換屆準備工作,村“兩委”換屆選舉工作正在有序開展。

                  ?。ǘ婈犖?,狠抓黨員干部培養。

                   認真落實“目標選有 人”,換屆選舉期間,有 X 名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續堅持“專題化學習、經?;顒?、導師化幫帶、制度化管理、前沿化實踐”的“五化”干部培養機制,今年,有 共有 X , 名年輕干部走上科級領導崗位,X 名年輕干部走上中層崗位,X 名年輕干部到市、區級部門交流學習,X 余名鎮村干部參加省、市、區各類培訓。實施黨員發展“四項計劃”,的 重視在農村發展優質黨員,新發展的 X 名黨員中優質黨員 X手 名、致富能手 X 名、社會組織 X 名。

                  ?。ㄈ┖换A,提升基層黨建水平。

                   一是堅持“圍繞產業抓黨建,抓好黨建促發展”的思路,指導高峰、團 結、玉水等支部積極服務竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉村農家樂旅游服務業;指導回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植;指導支部發展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等,著力打造產業黨建示范片;今年,X 個村(社區)均成立了村(社區)集體資產經營管理公司,帶動村集體經濟蓬勃發展。二是圍繞后進整改強黨建。落實班子成員聯片“責研 任田”,每月到村調研 X 次以上,切實加強“第一書記”管理,確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質提檔升級;三是圍繞創新服務促黨建。堅持群團建設與黨建同頻,發揮群團工作中心作用,成立了納溪區首個基層文學 藝術界聯合會,有 共有 X 余名會員,其中有 X 名為區級以上文藝協會會員。

                  ?。ㄋ模┳フ?,著力推進專項整治。

                   繼續開展“三深入三公開”提升群眾滿意度等活動,鎮黨委成立專項督導組進報 行了明查暗訪,印發督查督辦通報 X 期,誡勉談話 X 人次,評 通報批評 X 人次。加強換屆風氣督查,鎮紀委對各村(社區)動 開展換屆風氣專項督查活動 X 次,及時整改問題 X 個。對 X余個民生項目及民生專項資金進行“大排查、大清理、大整治”,確?;菝窆こ毯突菝褓Y金落實到位。

                  ?。ㄎ澹┍M度?,強化黨建服務保障。

                   今年共撥付村(社費 區)工作經費 X 萬元,保持村干部基本報酬每年遞增 X ,干

                   達 部基本養老保險參保率達 X ,X 名正常離職村(社區)干部費 享受了生活補助。劃撥關愛幫扶經費 X 萬元,關愛救助了 X余名困難黨員干部。通過新建、維修改造等方式,使高隆、龍 興橋、青風、來龍 X 個村級活動陣地得到品質改善。

                  ?。┲芈鋵?,抓好扶貧攻堅行動。

                   深入實施扶貧攻堅工程,X 名貧困人員納入醫療救助,X 名建檔立卡貧困戶納入低保兜底,X 戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實X 余萬元資金,資助在校貧困學生 X 名。在省級貧困村來龍目 村落實文化、林業、水利、交通等項目 X 個,農網改造、村等 衛生室建設等 X 個項目已建設完成。通過黨員“三帶工 程”雞 發展林下雞 X 余只,帶動群眾 X 余人。

                   二、存在的問題

                  ?。ㄒ唬┒酱俾鋵嶞h建責任還不夠。

                   深入研究基層黨建工作的時間偏少,仍存在重經濟輕黨建現象,對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任,但仍存在“點到為止”現象,責任制落實不好。

                  ?。ǘ└刹筷犖榫C合素質不優。

                   鎮內干部流動較快,兩極分化較為嚴重,部分中層崗位空缺時在選拔任用上“力不從心”。X 名村(社區)干部中 X 歲以上占 X ,高中以上文占 化僅占 X ,后備干部雖選拔培養,但外出務工較多。村級班子整體素質還不夠高,“雙帶能力”還較弱。

                  ?。ㄈ┧枷?政治工作不實。

                   對思想政治建設的重要性認

                   識不足,學習流于形式,缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒,出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。

                  ?。ㄋ模┳黠L頑疾尚未完全根除。

                   雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育,但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。

                  ?。ㄎ澹┗鶎踊A工作不夠理想。等 仍有七里、趙坪等 X 個 個村級活動陣地建設滯后,作用發揮不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。

                   三、下一步工作思路和打算

                  ?。?一)堅持問題導向,落實黨建工作責任。

                   堅持將黨建和黨風廉政建設全面融入全鎮改革發展穩定大局,堅持全年于 深入黨組織調研指導不少于 X 天,幫助解決問題不少于 X開 個,每季度召開 X 次工作推進會,建立健全基層黨建工作督于 查通報制度,全年開展黨建工作督查不少于 X 次。

                  ?。ǘ﹫猿炙枷虢h,加強理論武裝建設。

                   帶頭堅持黨于 委中心組學習制度,召開學習會不少于 X 次。堅持每季度為上 支部書記和基層黨員上 X 次黨課。創新學習形式,以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體,占領思想陣地。

                  ?。ㄈ﹫猿秩瞬排囵B,增強干部隊伍后勁。

                   繼續通過“五養 化”方式培養 X 名 名 年輕干部成為骨干隊伍;繼續增強黨員干

                   部“雙帶”能力,每年組織村(社區)干部外出考察學習、于 集中培訓等不少于 X 次;堅持通過“村務監督”“民事調解”等崗位,讓全鎮無職黨員“有崗有責”。

                  ?。ㄋ模﹫猿种匦南乱?,提升基層黨建水平。

                   結合“一村一特色”,繼續打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務中心。繼續推行《年輕干部培養管理機制探索》,加大對入黨積極分子、發展對象的培養。大力抓好后進黨組織轉化,嚴格黨內組織生活,堅持召開高質量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作,選優配強農村基層干部隊伍。

                  ?。ㄎ澹﹫?持常態監督,深入推進作風建設。

                   進一步整治“三不”“四風”問題、收受紅包禮金和參與賭博問題,以重要時間節點、重點部門為突破口,“零容忍”嚴查違紀行為。建立健全幫扶機制,繼續開展“走基層”、“1+N 全覆蓋”幫扶、“雙報到”、網格化管理等活動,每名鎮干部至少結對扶 幫扶 X 名困難群眾。

                  篇四:2022年社區兩委干部述職報告

                  22 年上半年黨員干部公務員個人述職報告履職情況報告 2022 年,在辦公室領導和同事們的關心、支持和幫助下,本人認真履行崗位職責、竭盡全力做好工作、始終堅持廉潔自律,較好地完成了各項工作任務?,F將半年來履職情況報告如下:

                   一、學思踐悟練內功,不斷提升自身素質 我始終堅持把學習作為提高黨性修養、增強政治能力、提升工作能力的重要途徑,突出學習重點,創新學習方法,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

                   一是加強政治理論學習,增強政治能力。堅持把學習***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神以及******重要講話精神,深刻領會“兩個確立”的決定性意義,始終在政治上思想上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。

                   二是加強法律法規學習,提高法律素養。緊緊圍繞“八五”普法學習目標,利用“學習強國”“萬人在線”“法宣在線”和*干部網絡學院等平臺,認真學習了《憲法》《民法典》《保密法》《工會法》《勞動法》等法律法規,切實增強了法治意識,提高了依法決策和依法行政的能力。

                   三是加強業務知識學習,提升工 作能力。結合本職工作,深入學習了******關于工人階級和工會工作的

                   重要論述,系統學習了《黨政機關國內公務接待管理規定》和《*省黨政機關國內公務接待管理辦法》等有關黨紀政紀條規,進一步加深了對工會工作重要意義的認識和對中央八項規定、省二十一條規定及市十六條要求的理解體會,提高了自己開展工會工作和做好接待工作的能力水平。

                   二、 實干為先強統籌,勤勉履行崗位職責 我始終堅持以干好事業為首要責任,工作兢兢業業、勤勤懇懇,遇事不推不拖,說干就干,做就做好。根據分工安排,本人主要負責協助中心主任做好接待服務工作,辦公室工會工作以及鄉村振興、民族團結進步、平安建設、法治建設等工作。今年來,各項工作有力有序有效開展。

                   一是接待服務工作規范有序。始終堅持圍繞中心、服務大局的理念,把接待工作放在全局中去思考,將公務接待上升到服務經濟社會發展的高度來認識,牢固樹立“公務接待工作就是政治工作,搞好接待工作就是服務大局,接待工作也能出生產力”觀念,時時處處發揮當窗口、樹形象、展風采、促發展的作用,不斷提升公務接待工作水平。截至五月底,共完成公務接待任務*批(次),接待*人(次),其中部級領導*批,廳級領導*批。印發接待通報*期,制作工作手冊*冊;協助中心主任圓滿完成了市委、市政府交付的各項公務接待任務。同時,在公務接待中嚴格執行《*省黨政機關國內公務接待

                   管理辦法》和省市有關公務接待、外賓接待、會議及差旅經費管理規定,嚴格執行接待規范和接待標準,嚴格堅持接待用品集中采購、專人管理、出入庫及使用登記制度,從公務接待工作實際出發,統籌安排每一次接待,做到了節儉務實,不擺闊氣,不講排場,切實做到了公務接待簡約、節省、務實。

                   二是工會組織建設有聲有色。組織召開市委辦公室工會第一次會員代表大會,標志著市委辦公室工會正式成立。當選為工會**以來,堅持服務職工宗旨,完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,增強了干部職工的參與感。主動維護職工權益,為職工辦實事謀福利,積極協調市財政局、市總工會爭取福利,在“五一”勞動節等重要節假日為辦公室全體會員發放節日慰問品,并對困難職工進行有針對性地慰問和幫助,不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。

                   三是鄉村振興和其他工作推進有力。結合市委辦公室黨支部花樣宣傳鼓干勁、干群連心‘粽’是情”主題黨日活動,積極對接*區*鄉下陽洼村黨支部,捐款 3 萬元助力村水窖維修建設,捐書 20 余冊助力村黨支部文化建設,有力地推動了下陽洼村鄉村振興工作的開展。同時,扎實開展辦公室民族團結進步、平安建設、法治建設等工作,各項工作有條不紊。

                   三、嚴守紀律勤自省,堅守清正廉潔本色

                   我始終堅持嚴以修身、嚴于用權、嚴于律己,自覺把紀律和規矩挺在前面,尤其處在市公務接待這一特殊崗位,我深知自己的一言一行、一舉一動在一定程度上反映、代表甚至影響市委的整體形象。為此,始終在工作上、生活中做到高標準、嚴要求,品行端正,作風正派,表里如一,時時處處以黨員領導干部的標準嚴格要求自己。嚴格遵守《準則》《條例》和廉潔從政的有關對頂,嚴格落實中央八項規定及其實施細則,堅決反對“四風”,恪守廉潔底線,不踩黨紀國法紅線,自覺自覺涵養思想作風。在日常工作生活中,認真執行領導干部廉潔自律各項規定,嚴格落實個人重大事項報告制度,按規定向組織報告個人有關事項;無違法經商辦企業行為,沒有在企業兼任何職務情況;在住房等方面,無超標違規現象;自覺信守社會公德、家庭美德、個人私德,加強對親屬的管理,配偶及身邊人員沒有利用自己的職務影響經商辦企業或從事中介活動、謀取非法利益等問題。八小時之外,自覺純凈自己的交際圈、生活圈,能正確處理人際關系,自覺培養健康向上的生活情趣,保持了一名共產黨員應有的品格。

                   回顧半年來的學習、工作情況,雖然取得了一定成績,但也存在一些不足。

                   一是學習上缺乏系統性,沒有處理好工與學的矛盾,對中央和省市委的新精神、新要求領會的該不夠及時、深刻; 二是在鄉村振興等工作上下的功夫不夠,深

                   入聯點幫扶村調查研究、解決問題、開展工作次數較少,不夠積極主動。

                   三是對新形勢下公務接待的政策把握尚有疑問之處,接待檔案管理制度還存在不足。在今后的工作中,我將狠抓短板不足,進一步強化理論學習,更加主動地深入聯點幫扶村調查研究、開展工作,持續加強接待辦職能建設,完善工作規范,健全工作制度,改進工作方法,努力提高公務接待整體水平,促進分管工作再上新臺階!

                   以下內容供參考:

                   區委組織部長個人述職報告

                   本人于 20** 年 8 月起任現職,主持區委組織部工作,負責黨校工作,分管機構編制、公務員、老干部工作,掛鉤聯系 **。任職以來,在市委和區委的正確領導下,我以強烈的責任擔當和昂揚的進取精神,認真履職,真抓實干,較好地完成各項工作任務。主要情況匯報如下:

                   一、強思想、擔使命,旗幟鮮明講政治 我衷心擁護“兩個確立”,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,心懷“國之大者”,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。一是堅持理論鑄魂。認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想,跟進學習黨的十九屆六中全會精神、《***在福建》系列采訪實錄及******重要講話精神,積極參加六中全會培訓班、區委理論學習中心組研討和部機關學習例會,注重學以致用,把新思想新理念新要求轉化為推動組織工作高質量發展的具體部署。二是錘煉黨性修養。把提高政治站位、履行政治責任擺在首位,堅持民主集中制,自覺維護區委班子的集體領導和權威,認真執行重大事項請示、個人有關事項報告等制度,嚴守政治紀律和政治規矩,嚴肅黨內政治生

                   活,帶頭落實民主生活會、述責述廉、談心談話等制度,以身作則帶動黨內政治生活抓在日常、嚴在經常。三是強化政治擔當。堅持把講政治落到具體行動,以最堅決的態度不折不扣貫徹落實******要講話重要指示批示精神和中央、省委、市委決策部署。面對疫情防控、創城創衛、項目建設等急難險重任務,堅決扛起政治責任,專門研究貫徹、系統謀劃落實,帶領干部盡銳出戰、攻堅克難,廣泛運用專班化管理、成建制包干、組團式攻堅等舉措,推動工作落實快、準、細、實、全。

                   二、抓黨建、促發展,矢志進取開新局 半年多來,我堅持站位全局、統籌謀劃,錨定“爭先、進位”目標,在建制度、帶隊伍、抓項目上持續用勁,盡心竭力推動組織工作開拓新局面。一是抓制度,強化一盤棋推進格局。牽頭梳理修訂《** 手冊》,制定機關效能、財務、會議、保密、督查督辦等 ** 項具體制度,著力消除部機關管理制度中的“盲點”,打通各股室業務工作互不相通的“堵點”,建立健全工作部署、落實、檢查、反饋的完整鏈條,形成以制度管人、管事、管財、管物的管理機制,構建起“上下貫通、左右協同、執行有力”的一盤棋推進格局。二是抓隊伍,提振干事擔當精氣神。堅持高標準嚴要求抓班子帶隊伍,持之以恒推進模范部門和過硬隊伍建設。根據干部成長規律及工作需要,搭建部機關干部理論學習、業務交流、實

                   踐鍛煉的載體平臺,抓好傳幫帶,促進組工干部素質整體提升,實現干部“上臺能講、伏案能寫”。扎實推進部機關“**”攻堅課題,進一步豐富組工文化,營造“既嚴肅又活潑”的工作環境。三是抓項目,聚力突破工作重難點。主動對標上級部署,認真分析地區實際,堅持“規范化運作、項目化推進、品牌化提升”工作思路,以實施組織工作“鞏固提質年”活動為抓手,親自謀劃研究、親自評審督辦,先后策劃實施重點項目 ** 個,采取掛圖攻堅、曬績亮單、質效評價等方式,以亮績問效倒逼落實,有力推動突破一批重點、難點問題,打造一批精品項目和特色品牌,以點帶面推進組織工作整體提質見效。

                   汗水澆灌收獲,奮斗成就精彩。半年多來,我堅決扛起主責、抓牢主業,團結帶領干部職工扎實工作、攻堅克難,組織工作各領域全面開花,取得了豐碩成果和長足發展。一是黨建引領“基層治理”取得新成效。構建 ** 應急響應機制,動員基層黨組織和廣大黨員在疫情防控等重大任務中發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。深化 ** 模式,不斷提升基層黨組織建設質效。推行 ** 社區治理機制,打造“** 幸福生活圈”。實施“**”工程,提升村干部履職能力。創新推行 ** 工作法,成立“快遞小哥”物流行業黨總支,做細做實關愛“**”工作。完善黨建強企“聯合行動”機制,落實區直涉企部門“**”組團惠企工作機制。二是干部隊伍“選取管用”取得新突破。

                   實施干部 **“三項工程”,按“**”推薦評選表現突出人員,近距離考察識別干部。圓滿完成區鎮村“三級”黨組織換屆工作,全區各級領導班子年齡、學歷實現“一降一升”。全區 ** 個村(社區)“兩委”換屆選舉全面完成,產生村(社區)“兩委”班子成員 ** 人,順利實現“**”。聚焦干部“真學、深悟、強技、蓄能”,推行課堂教學、云端促學、問題導學、從嚴促學“四學模式”,共舉辦各類線上線下培訓班** 期,培訓 ** 多人次。出臺《**》,建立“**”** 體系,激勵退出領導崗位干部退崗不減作為,進一步盤活干部資源。統籌用好職務與職級兩條晉升通道,有序推進事業單位管理崗位職員等級晉升制度落實。探索構建“**”** 體系,強化干部隊伍研判質效。三是人才生態“近悅遠來”厚植新優勢。深耕“**”為主體的創新平臺體系,創新“雙聘雙跨”模式集聚一批高精尖科研力量,引進高水平科研團隊 x 個,國家級、省級人才 ** 名。舉辦第 x 屆高校青年人才—企事業單位雙選會,初步達成就業意向 ** 余人。牽頭組建 ** 產業創新聯盟,邀請 ** 院士和高級別專家開展“卡脖子”技術研討,首批評審立項 x 個項目。出臺“**”措施,修訂完善“**”和 ** 政策體系。做好高層次人才認定服務工作,積極兌現各項人才優惠政策,發放高層次人才津補貼 ** 人 ** 萬元。組織開展 ** 高層次人才宣傳片拍攝、編制高層次人才“惠才卡”、開展“人才說系列”主題沙龍。打造人才服務陣地,發揮“人

                   才綜合體”(人才會客廳)人才交流和服務的橋梁紐帶作用,著力提升人才服務水平。四是信息調研“守正創新”提升新水平。成立部機關信息調研工作專班,建立“全員信息員”機制,實行“周統計、月通報、季考評、年總評”,將各股室、干部個人信息得分情況與年底評先評優掛鉤,推動信息工作提質增效。累計在各級媒體刊物上發表信息 ** 多條、調研文章 ** 篇,** 年信息工作在全省名列前茅。

                   三、嚴律己、樹新風,清正廉潔守規矩 我始終在修身律己上嚴格要求自己,自覺保持清正廉潔的政治本色。一是常修為政之德。加強黨紀法規學習,帶頭貫徹《準則》《條例》。積極向 x、x、x 等先進典型學習,敢于擔當真作為、撲下身子抓落實。二是常思貪欲之害。落實中央八項規定及實施細則精神,堅持反對以權謀私和特權思想,嚴格按規定落實個人公務接待、辦公用房等方面要求,做好示范,當好表率。三是常懷律己之心。落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任,遵守廉潔自律準則,始終繃緊勤政廉政之弦,切實做到不觸紅線、不碰底線,堅決當好政治上的“清醒人”、執行上的“帶頭人”。

                   四、壓責任、管陣地,意識形態顯成效 認真貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》和意識形態工作責任制有關要求,推動分管領域意識形態工作落細落實。一是壓實意識形態職責。堅持把意識形態工作納入基層黨建

                   述職評議、民主生活會、干部考核等重要內容,出臺組織工作輿情預防和應對處置方案,對于重大事件、重要情況、重要問題努力做到抓早抓小,注重正面宣傳、輿論引導。二是抓好集中學習教育。精心抓好黨史學習教育、黨的十九屆六中全會精神宣講等黨內集中教育,搭建初心講堂、紅色有聲共享圖書等學**臺,引導全區 ** 個黨組織 ** 多名黨員深學新思想、踐行新理念。三是筑牢網絡輿情陣地。牢牢把握網絡意識形態責任制主陣地,推行“全員網宣員”機制,加強組織系統網宣隊伍建設,組織骨干網宣員圍繞重大議題積極發聲,傳播社會正能量,全年共完成原創網評文章 ** 篇。

                   五、助復工、穩基層,主動服務保安全 充分發揮組織部門職能作用,積極主動地服務和保障全區安全生產大局。一是服務企業復工復產。出臺《**》,組建復工復產服務跟蹤組,通...

                  篇五:2022年社區兩委干部述職報告

                  22 年黨委書記抓基層黨建述職報告 3篇 篇 【篇 【篇 1 】2022 年黨委書記抓基層黨建述職報告 20__年,在市委的堅強領導下,涼州區委認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針,嚴格落實黨建工作責任,抓基層、建機制、強基礎、激活力,基層黨建工作得到進一步加強。

                   一、主要工作情況 一是健全完善機制,嚴格落實黨建主體責任。建立落實定期研究基層黨建工作制度,區委會先后 4 次專題研究基層黨建工作。制定實施貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的實施意見,修訂完善基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議 4 項制度,按季度對基層黨建工作進行評比公示,年底基層黨組織書記向區委全委會述職,評議結果作為基層黨建考核的重要依據,黨建工作在實績考核中的賦分權重達到 20%。

                   二是選優配強班子,筑牢基層組織戰斗堡壘。全面完成 443個村“兩委”換屆工作。建立軟弱渙散黨組織定期篩查整頓機制,整頓轉化軟弱渙散黨組織 159 個。推進雙聯行動與基層黨建深度融合,選派 132 名機關干部擔任雙聯村黨支部副書記,選派 27 名機關黨員干部和 37 名大學生村官到貧困村、后進村工作。

                   三是從嚴教育管理,切實加強黨員隊伍建設。集中開展“專項整治月”活動,問題整改率達 99.8%。發展黨員 396 名,培訓黨組織書記 8583 人(次),處置不合格黨員 31 名。研究制定涼州區村干部監督管理辦法,查處村干部違紀違法案件 71 件104 人。

                   四是堅持分類推進,著力加強基層組織建設。推進薄弱領域黨的建設,非公企業實現黨組織應建盡建,農村中小學校黨組織組建率達 83.7%。開展固本強基創建基層服務型黨組織專項行動,建成鄉鎮街道社區“一站式”服務大廳 105 個。深化“民情流水線”工程,建設“三維數字”社會服務管理中心,培樹“掌上西關”、“青鳥課堂”等黨建品牌。

                   五是創新活動載體,發揮黨員先鋒引領作用。開展“在職黨員進社區、志愿服務做奉獻”活動,全區 13977 名在職黨員到居住地社區報到,結成幫扶對子 1520 個,開展服務活動 312場(次),解決群眾困難 599 件。深入推進先鋒引領行動,建成黨員示范棚 1568 個、黨員示范林 1.7 萬畝,帶動群眾新建設施農牧業 7.35 萬畝、特色林果 15.36 萬畝,新建新型農村社區住宅 10209 戶。

                   六是強化財政保障,著力夯實基層黨建基礎。深入推進統籌城鄉基層黨建示范區建設,籌資 1017 萬元新建村、社區綜合服務中心 3 個,新建、改建、維修村級活動場所 27 個,建

                   成區域性鄉鎮示范黨校 11 所。建立健全村干部年薪待遇、離任補助等九項激勵機制,村干部年人均報酬增長到 1.02 萬元,村級組織公用經費提高到 1.5 萬元,社區辦公經費提高到 2 萬元,累計選拔 190 名優秀村干部享受年薪待遇,為 1735 名離任村干部發放生活補助 710 萬元。

                   二、存在的主要問題及原因 一是對基層黨建工作研究不夠,學習黨建新理論、新知識不經常、不深入、不系統;對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結合區情,圍繞發展,推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。

                   二是抓基層黨建職責落實不到位,對個別基層黨組織黨員教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題,思考研究不深,解決辦法不多,整治措施不硬。

                   三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出,“兩新”組織黨建工作相對薄弱,企業黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決,個別基層黨組織注重黨建示范點建設、忽視黨建工作均衡發展。

                   四是基層組織服務能力不足,基層黨組織服務群眾、服務發展、引領致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。

                   五是基層黨建投入保障不足,基層黨建工作基礎保障仍然比較薄弱,全區 443 個村中仍有 66 個“危舊”陣地,34 個社區中 9 個社區租借辦公場所,農村、社區、“兩新”組織黨員教育培訓經費沒有有效保障。

                   產生問題的主要原因:一是從嚴治黨的要求沒有完全落實到位,對抓基層黨建工作思想上重視不夠,基層黨組織書記主責主業意識不強,黨建工作制度落實不夠到位。二是向基層黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠,對基層黨組織負責人履行黨建工作職責督促指導力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導向,基層基礎保障上有等靠思想,下大力氣解決基層組織活動場所、經費保障等方面問題的決心不夠。

                   三、下一步工作思路和主要措施 20x 年,將全面落實從嚴治黨要求,強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職意識,認真履行區委主體責任和書記第一責任,健全黨委管黨建、書記抓黨建責任落實機制,聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓,嚴管干部,善待群眾,干好主業,盡好主責,努力推動基層黨建工作再上新臺階。

                   一是強化從嚴管黨治黨責任。督促各級黨組織及其主要負責人強化主業主責意識,認真履行主體責任和第一責任。健全

                   責任落實機制,進一步明確抓黨建的責任清單,細化到人、量化到崗,充分運用責任機制傳導壓力,推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實區委會定期聽取和研究黨建工作制度,每季度聽取一次鄉鎮、街道和部門黨委書記專題匯報,全年開展基層黨建調研 5 次以上。

                   二是加強基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向,分領域制定黨組織規范化建設標準,分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展“五項爭創”活動,大力深化先鋒引領行動。按照不低于 5%的比例從嚴整頓軟弱渙散黨組織,每年輪訓一次基層黨組織書記。嚴格落實發展黨員全程記實制度,切實提高發展黨員質量。制定從嚴管理黨員、民主評議黨員實施辦法,嚴格規范組織生活,認真落實三會一課、民主評議黨員等制度。

                   三是創新基層黨建活動載體。在農村開展產業鏈黨組織建設年活動,學習推廣民勤縣沙灘村黨建引領、產業富民經驗,建成 40 個農村產業型黨組織示范點,新建 8 個農村社區型黨組織。在街道社區開展民情流水線工程深化拓展年活動,建成西大街三維數字社會服務管理中心,創建 10 個社區服務型黨組織示范點。在機關單位開展群眾滿意機關創建年活動,創建10 個特色鮮明、群眾滿意的服務窗口。在“兩新”組織開展規范化建設年活動,擴大組織覆蓋,提升服務能力,激發社會活力,助推企業發展。

                   四是加強鄉鎮干部隊伍建設。堅持正確用人導向,從嚴從優建設鄉鎮干部隊伍。修訂完善鄉鎮科學發展業績考核辦法,科學劃分鄉鎮考核類別,加大黨建考核力度,把黨建工作作為評價鄉鎮黨委書記政治素質和工作業績的重要標準。建立鄉鎮干部巡回輪訓機制,探索實行鄉鎮干部定期輪崗交流。落實鄉鎮干部職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的鄉鎮干部隊伍。

                   五是加大基層黨建投入力度。將黨建工作經費全額納入財政預算,村級工作經費增加到 2 萬元,城市社區工作經費增加到 10 萬元,農村社區工作經費增加到 7 萬元,村干部報酬增加到 1.6 萬元。繼續實施村干部九項激勵機制,全面完成鄉鎮“五小工程”建設任務。區財政連續兩年每年安排 600 萬元資金,整合各類項目資金,徹底解決基層組織活動場所不達標問題。每年安排 80 萬元基層黨組織活動場所維修改造專項資金,建立黨員教育培訓專項經費,為非公企業黨組織列支專項活動經費,不斷提升基層組織基礎保障水平。

                   【篇 【篇 2 】2022 年黨委書記抓基層黨建述職報告 我在公司黨委行政的正確領導下,在總支書記的崗位上,認真學習貫徹上級指示精神,努力實踐“三個代表”重要思想,嚴格履行自己的工作職責,以生產經營為中心,以宣傳思想政治工作為重點,以優質服務為核心,深入開展各項活動,充分發揮黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。同班子其它成

                   員一道,較好地完成了振興公司下達的各項生產經營指標,班子建設、隊伍建設、精神文明建設都出現了良好向上的勢頭,各項工作都在穩步發展??偨Y一年的工作,作為總支書記,我主要做了以下工作,在此向在座的各位領導同志們做以下述職。

                    一是加強班子建設,不斷提高工作水平和組織能力。要想完成全年的生產經營任務及市政公司的各項工作,抓好班子建設是關鍵,如何充分發揮班子的整體功能,形成一個堅強有力的戰斗集體,帶領職工戰勝困難完成任務,是書記的一項重要任務。為此,我堅持按照黨委的工作部署積極開展工作,凡是黨委部署的工作任務都能較好完成,基本做到黨政一心,遇事勤溝通,并及時深入基層了解職工的思想動向,有針對性地開展思想教育工作。一年來,我除了建章立制,重點抓了班子的自身建設,制定了班子議事制度和民主生活會制度、黨風廉政制度,通過開展“四個一”活動、民主談心活動,班子成員互相支持,相互信任,團結一致,較好地完成了公司黨委行政下達的各項生產任務,超額完成了各項生產經營指標。

                    二是抓好基層組織建設和宣傳思想政治工作。去年,我把總支書記的工作重點放在抓好黨建思想政治工作上,在工作中,我能夠緊密圍繞生產經營這個中心,圍繞提高職工的凝聚力和向心力上下功夫,在黨建工作上,不斷融合、創新,努力探索有效的方法和途徑,有針對性地開展工作。我結合市政公

                   司點多面廣、生活任務忙的特點,不斷加強黨支部目標管理和黨員考核管理的辦法來開展工作。做到年初有計劃、年終有檢查、年度有總結。通過開展“四個一”活動和建黨 81 周年活動,進行黨建工作布置和總結,各支部都按照總支的要求適時開展支部工作,黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。全年計劃發展兩名黨員,實際發展兩名黨員,還有三名同志向黨組織遞交了入黨申請書。黨的十六大召開后,在公司黨委舉辦的十六大知識競賽中,市政代表隊取得團體決賽第三名的好成績。在宣傳思想工作上,經過大家的共同努力,全年共完成宣傳報道58 篇,其中 1 篇被《中國石油報》、2 篇被《** 日報刊》。為了推動典型的示范作用。取得振興公司通訊報導第一名的好成績,被局、公司評為優秀報導組。20** 年,在收費員中,樹立五個典型,并進行經驗交流,排水隊韓迎光被公司選樹為標兵。同時大家在優質服務年活動中,都涌現出了先進個人和先進集體,我們市政女工委員會被局里評為先進集體。市政公司也被公司評為文明集體。在工作中,我能做到平易近人,傾聽職工的呼聲,職工結婚、生病都能到場祝賀和慰問并及時研究解決職工的實際困難,20** 年有三名職工得到困難補助。自己能主動深入到隊和班組,同職工談心,了解職工的思想動態,同職工交朋友,不斷調動職工的生產積極性,保證了各項任務的完成。

                    三是以身作則,認真做好有限公司的各項工作。有限公司

                   是 20** 年 x 月開始籌辦資質,經過一年的努力,于 20** 年 x月底,取得了市政工程有限責任公司總承包資質,資質的取得使市政公司具備了施工資格,開始步入市場。去年下半年,先后承攬了南區、勝利小區上水管網安裝和水改工程。工程的實施既鍛煉了隊伍又取得了一定的經濟效益,為市政公司的穩定發展和提高職工的經濟收入做出了一定的貢獻。作為主持有限公司的工作的負責人,我能以身作則,既當指揮員又當戰斗員,和職工一道克服各種困難較好地完成各項工程任務。為公司的發展做出了一定貢獻。

                    一年來的工作使我感到,作為書記只有堅持抓思想從生產入手,抓思想從生產出發,堅持兩個文明一起抓,班子成員團結協作就能帶領職工克服困難,開拓進取,與時俱進,就能取得良好的經濟效益和社會效益。雖然我在書記崗位上做了一定的工作,取得了一定的成績,但成績的取得與領導班子成員和在座職工大力支持是分不開的。我衷心感謝大家對我工作的支持,回顧總結成績的同時,我在工作上也確實存在一些問題:黨建工作抓的不夠細,特別是創新不夠,思想政治工作還不夠深入,對職工的思想動態有時還把握不夠準,隊伍建設還存在薄弱環節,政治理論素質還有待提高。上述問題的存在與我的工作作風和工作方法有直接的關系,我一定要在新的一年里加以改進和克服。

                    2017 年,對我公司來講是比較重要的一年,我既要當好書

                   記還要負責有限公司的工作,兩付擔子一肩挑,對我來講困難較多,我一定要同班子成員一道,開拓進取,奮力拼搏,嚴格要求,嚴格管理,同職工一道同甘苦、共患難,抓住機遇,開拓市場,管理創新,優質服務,為市政和有限責任公司的發展,并取得良好經濟效益做出貢獻。

                   【篇 【篇 3 】2022 年黨委書記抓基層黨建述職報告 剛剛過去的 20__年,是全市國稅系統黨員干部攻堅克難、共創輝煌的一年。一年來,在市委、市直工委和省局黨組的正確領導下,我認真履行黨建第一責任人的職責,帶領其他班子成員和全市國稅系統廣大黨員干部,加強黨的建設,充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用,不但使得黨建工作卓有成效的開展,還推動了以組織收入為中心的稅收工作又好又快地發展。

                   下面,我從四個方面進行述職,請領導和同志們評議。

                   一、 抓黨建促稅收,組織收入增幅增速全省第一 多年來的工作實踐,使我認識到稅收工作最終要靠基層黨組織去組織實施,稅收收入要靠廣大黨員帶頭工作去落實,搞好業務工作必須加強基層黨組織建設。

                   面對年初收入任務大幅提升和后金融危機帶來的困難和壓力,我們注重發揮基層黨組織先鋒模范和堅強堡壘的優勢,加強稅收分析預測,強化稅源管理,科學分解任務,加大稽查力度,全局上下匯聚成強大的組織收入合力,千方百計確保完

                   成全年稅收任務。經過全市國稅干部的艱辛努力,全年全市完成國稅收入 189.74 億元(不含海關代征),比上年同期增收42.37 億元,增長 28.75%,占省局分配任務的 113.89%。完成政府口徑稅收收入 171.76 億元,比上年同期增收 33.29 億...

                  篇六:2022年社區兩委干部述職報告

                  黨總支書記年度抓基層黨建工作述職報告

                   市委會:

                   按照會議安排,我就抓基層黨建工作述職如下,請予評議: 一、認真履行基層黨建工作第一責任人職責 今年以來,我認真履行基層黨建工作責任制,從嚴落實一把手崗位職責,以黨的群眾路線教育實踐活動為重要抓手,以基層服務型黨組織建設為重要載體,堅持書記抓、抓書記,著力打造關河黨建長廊升級版,基層黨建科學化水平不斷提高,富民強縣進位爭先的組織保障不斷夯實。

                   (―)認真履行主體責任,扎實抓好黨建工作任務落實。牢固樹立不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職的理念,做到重大問題親自研究、重要工作親自部署、重要事項親自督促落實。今年以來,縣委會 8 次專題研究部署基層黨建工作,聽取 4個鄉鎮和縣直部門黨委黨建工作情況匯報,組織開展各黨(工)委書記向縣委會或黨建工作領導小組、村(社區)黨組織書記向鄉鎮黨委會、黨支部書記向村(社區)黨總支委員會黨建工作述職評議,有力推動工作落實。堅持每月聽取一次縣委副書記、組織部長黨建工作情況匯報,多次主持召開黨建工作領導小組會、組織工作座談會、基層服務型黨組織建設推進會,聽取意見,查找不足,及時研究解決黨建工作中存在的困難和問

                   題。帶頭深入全縣 9 個鄉鎮 26 個村(社區)、12 個機關單位、5個企業、6個社會組織,調研指導基層黨組織建設,進一步掌握實情,找準工作切入點和突破口,統籌推進各領域黨建工作。

                  ?。ǘ┮源蛟礻P河黨建長廊升級版為主線,著力抓基層打基礎促黨建升級。堅持用服務型黨組織建設引領和推動基層黨建工作,不斷鞏固提升關河黨建長廊建設成果,推動基層黨組織由管理型向服務型轉變。一是強化組織建設。制定出臺《大關縣基層黨組織建設三年規劃》,按照 1 年布局突破、2 年全面鋪開、3 年規范提升的思路,圍繞五好五帶頭目標,依托四級服務中心、站、點,采取獨立建、掛靠建、聯合建等方式,全縣形成以縣為民服務中心黨組織為龍頭,9 個鄉鎮為民服務中心黨支部為支撐 83 個村(社區)黨組織為核心,849 個村(居)民小組黨組織為輻射的全方位、多層次的黨組織體系,實現基層黨組織全覆蓋。二是著力整頓軟弱渙散基層黨組織。針對全縣梳理排查岀來的 16 個基層軟弱渙散黨組織,由我帶頭,明確 1名縣級領導聯系指導1個基層軟弱渙散黨組織,實行一對一掛點幫扶,調整充實 12 名村(社區)干部、11 名縣直機關黨組織負責人,使16個軟弱渙散基層黨組織實現了晉位升級。以整治軟弱渙散基層黨組織為契機,選優配強 795 名村兩委干部、152 名村務監督委員會委員,落實了待遇,有效解決黨組織班子軟、民主管理亂、工作狀態散等突岀問題。堅持四議兩公開工作

                   法,在農村公益事業建設、安居房建設指標分配、農村低保指標享受等工作中,廣泛采取一事一議方式,讓群眾參與,聽群眾意見,保障群眾知情權、參與權。三是強化黨員教育。我始終堅持把思想建黨貫穿于黨員隊伍建設全過程,加大黨員教育培訓力度,每年縣財政安排 100 萬元黨員教育培訓經費,督促干教委加大基層黨員干部教育培訓力度,帶頭開展四級書記講黨課活動,督促基層黨委管理好、發揮好村級組織活動場所、農家文化大院、黨員活動室、遠程教育終端站點一所一院一室一點的功能作用,經常性開展黨員教育,強化黨員黨性意識。四是加強黨員管理。嚴肅黨內政治生活,帶頭講黨課、開展談心交心,并以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會,接受黨員監督。在教育實踐活動中,聚集四風,狠剎歪風,廣泛開展民主評議,全縣 8106 名黨員中評定為好、一般、差的黨員比例分別為 47.99%.42.23%.9.78%,妥善處置不合格黨員 80 名。制定岀臺貫徹懲治和預防腐敗體系 2013 一 2021 年工作規劃實施意見,以零容忍態度反對腐敗,查處了一批損害黨的形象和群眾切身利益的違法違紀案件,處理干部 29 名,形成震懾,促進黨風政風行風和社會風氣明顯好轉。五是密切聯系服務群眾。帶頭落實三深入四聯戶制度,對黨員干部聯系服務群眾作出更加明確細致的規定,作為黨員干部年終述職的重要內容,納入年終考核事項??h委帶頭直接聯系群眾不少于 5 戶,為掛鉤聯系點解決實際困難和問題不少于 2 個,為掛鉤戶辦實事 1 件以

                   上;每年住村蹲點不少于 15 天,與群眾同吃同住同勞動不少于3天;參加勞動不少于5次,開展民情懇談不少于3次,走訪基層黨員和干部群眾不少于 45人,為群眾辦實事不少于 5 件。采取縣委統籌、社區配菜、支部接單、黨員領責的方式,帶頭開展機關黨員到社區報到為群眾服務工作,全縣 82 家駐區單位以2+1模式結對幫扶社區支部,1610 名在職黨員 1+1 結對聯系社區困難群眾,為群眾服務 257 次,解決群眾困難 201 個。以廉政勤政建設為抓手,在全縣30個縣直服務部門開展四明白四滿意掛牌承諾服務,深得群眾好評。在機關黨組織推行三亮兩公開,廣泛接受群眾監督。在玉碗鎮整合 14個站所建立 369 為民服務中心,實行服務中心+代辦點兩級聯動一站式服務模式,讓群眾辦事少進一道門、少跑一趟路。

                  ?。ㄈ娀ぷ鞅U?確?;鶎狱h組織有人管事、有錢辦事、有場所議事。一是配強隊伍。選優配強鄉鎮黨委和村(社區)基層干部隊伍,管好用好村(社區)干部、新農村建設指導員、大學生村官、常務書記四支隊伍,加大培養選拔力度,今年共選派 82 名新農村建設指導員、12 名大學生村官、58 名常務書記夯實基層力量。一是建強陣地。制定岀臺《大關縣村級組織活動場所建設三年規劃》,在去年投入 300 余萬元,新建了 4 個活動場所的基礎上,今年整合 455 萬元,新建、修繕 23個村級活動場所;投入 30 余萬元將康富明故居打造成為黨員教育培訓基地,出水源新村打造成為岀水堰精神教育基地,修繕

                   烈士陵園愛國主義教育基地。三是保障經費。建立基層黨建工作經費長效增長機制,每個鄉鎮安排10萬元黨建經費,每年按上年度年末黨員數每人100元安排基層黨建工作經費,并納入財政預算。今年,在縣財政十分困難的情況下,增加財政預算400萬元,從今年 1 月 1 日起,增加村(社區)辦公經費 1 萬元,使村辦公經費達到 3 萬元,社區達到 6 萬元,增加村倨)民小組辦公經費1000元。將村干部正職、副職、委員補貼分別提高到每月1500 元、1300 元、450 元,社區正職、副職、委員補貼分別提高到每月 1900 元、1700 元、582 元,村倨)民小組長、村下設黨支部書記崗位補貼每月 80 元,一肩挑的達到 100 元。

                   二、存在的問題及主要原因 總體來看,雖然我縣基層黨建工作取得了一定成績,自己也作了一些努力,但與省委、市委的要求和廣大黨員干部群眾的期盼相比,主要存在以下 3 個方面的差距和不足:

                   —是抓責任落實不到位,黨建工作開展不平衡。履行抓基層黨建工作第一責任人職責有差距,我有時把精力更多的投入到抓經濟發展上,放松了抓黨建工作的力度,對抓黨建工作精力投入不平衡,系統研究、整體謀劃推進基層黨建工作不足,使一些問題得不到及時有效解決。特別是對農村基層黨組織面臨的新情況新問題研究不深入,實地指導少、督促落實少、責任追究少,往往滿足于聽匯報、作指導、安排部署,更多的靠組織部門和所屬黨委去抓,作為第一責任人,親自督促落實不夠、

                   抓具體抓深入還不夠。如村級集體經濟發展、機關黨建工作雖然多次作了安排部署,但抓落實方面做得不夠,對落實情況督導不嚴,持續跟蹤問效措施不力、實效不強,成效不明顯就想看一看、等一等,缺乏解決問題的勇氣和方法,影響了工作推進。一些基層黨組織書記對黨建工作重視不夠、認識不清、思路不明,黨建工作抓而不實、抓而不深,很多工作部署停在嘴上,沒有真正落實到行動上,存在被動抓黨建的現象,這些問題,我有所掌握,但沒有下深功夫去研究解決,導致全縣黨建工作開展不平衡。

                   二是抓培養力度不夠,隊伍建設差距較大。對農村基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設,我重視不夠,抓得不實,工作停留在大面安排部署上的多,主觀上認為隊伍龐大,自己只要抓好方向性、導向性、保障性方面的工作就夠了,沒有沉心靜氣地研究廣大農村黨員干部隊伍的現狀。主要表現為:基層干部隊伍文化程度偏低,全縣 795 名村干部中,??萍耙陨系?75人,占比僅為 9.4%,其中本科 7 人,占比 0.88%;年齡結構偏大,全縣 134 名村(社區)正職平均年齡 43 歲;個別農村黨支部書記年齡達60歲,人才斷層和人才需求矛盾突岀。一些鄉鎮組織委員、黨務工作者聚集主業不夠,抓中心工作多,對黨建研究不深入、業務不精、創新不足,指導村(社區)黨建能力不強。

                   三是調研深入不夠,抓黨建工作創新不夠。調研有時滿足

                   于聽匯報、看材料,存在被調研情況;深入實地走訪調研還不夠,對面上的、全局性的工作研究得多,對基層黨建工作中存在的困難和問題掌握不全面、不細致,以致抓黨建工作的方法不多、倉U新不足,創造性的思路辦法較少,基層黨員隊伍建設等問題尚未從根本上得到解決。對服務型黨組織建設的內在要求,我研究把握得不夠充分,對分類推進村(社區)、機關、企業等領域基層黨建工作機制的指導不到位,推進措施不力,導致一些基層黨組織沒有嚴格按照出臺的制度抓落實,黨內生活不夠規范,組織生活開展不正常、質量不高。如有的黨組織三會一課等制度落實不到位,黨支部書記多年不講一次黨課;有的該公開的沒公開,該民主的沒民主,沒有充分發揮黨員群眾的參與積極性,組織戰斗力凝聚力不強,引領作用、帶頭致富和服務群眾的能力差。對這些問題,自己在調研中和相關工作上也作過一些安排,提出一些要求,但創造性的舉措提的還不夠多。

                   四是督促落實不夠,陣地作用發揮不明顯。實施關河黨建長廊建設為全縣村(社區)活動場所配備的十七有等軟硬件設施,管理不規范,作用發揮不好。少數基層黨組織凝聚力下降,說話沒人聽、干事沒人跟,致使一些矛盾小事鬧大、大事拖炸。村級集體經濟薄弱,全縣 83 個村(社區)大多都是空殼村;軟弱渙散基層黨組織還不同程度存在,非公有制經濟組織和社會組織黨建工作基礎薄弱,黨建帶工青婦建工作還有待加強,黨組織的凝聚力戰斗力還需進一步增強。對這些問題,自

                   己督促檢查不夠。

                   五是黨建工作經驗總結推廣不夠。工作中,埋頭干事的多,對在服務型黨組織建設中涌現出來的玉碗鎮 369 為民服務機制等好的經驗和做法,自己也沒有及時進行歸納和推廣,導致全縣黨建工作亮點少、特色不鮮明。

                   三、下步工作打算 在今后工作中,我將認真貫徹落實好此次會議以及市委劉書記重要指示精神,認真履行好抓黨建第一責任,不斷提高黨的建設科學化水平,以黨建引領經濟社會發展,推動大關富民強縣進位爭先。

                  ?。ㄒ唬┮陨碜鲃t,以上率下,進一步落實好第一責任。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念,堅持以身作則,以上率下,聚焦黨建主業,騰岀更多時間和精力,認真落實好黨建目標責任制。堅持好三會一課等基本制度,帶頭參加所在支部的組織生活會。定期聽取黨建工作匯報、定期研究黨建工作,及時協調解決黨建工作中的重點難點問題,推動黨建工作常態化。一是按照《大關縣開展各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作的實施意見》,12 月底前完成 9 個鄉鎮黨委、83 個村(社區)黨總支、10 個縣直黨工委、26 個縣直部門黨組書記基層黨建工作述職評議考核工作,同時督促各級基層黨組織抓好黨建工作述職評議考核。增強各級黨組織書記責任意識。二是年內出臺各級黨組織書記黨建主體責任實施意見,把

                   黨建工作納入經濟社會發展和中心工作總體布局,統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核,把各級黨組織書記的責任固定下來。對照責任清單,帶頭履行好自己的組織領導、教育引導、決策監督、選人用人、正風肅紀 5 項職責,每年至少召開 4 次縣委會議或黨建領導小組會議,研究制定全縣黨建工作計劃、目標要求和措施辦法。不定期深入基層,督促指導各級黨組織書記種好責任田,確保第一責任落地生根。三是統籌推進各領域黨建工作,2021 年聽取 20 個黨委(黨組)黨建工作匯報,力爭兩年內實現全覆蓋。

                  ?。ǘ┤嫱七M基層服務型黨組織建設。鎖定 8433 目標,全面推進服務型基層黨組織建設。一是拓寬組織覆蓋。對現有黨組織進行一次深入梳理排查,逐步理順黨組織隸屬關系,繼續推進區域聯建、單位合建等方式,打破機關與基層、經濟組織與社會組織以及行政區劃限制,積極創新黨的基層組織設置模式,切實形成服務全覆蓋的黨組織網絡體系。二是加大軟弱渙散基層黨組織整頓力度。重點解決好黨組織負責人業務不強、黨員老齡化現象突岀、三會一課流于形式、黨內生活不正常等問題,真正把基層黨組織建強起來,戰斗堡壘作用發揮出來。三是加大投入力度。以綜合服務平臺建設為抓手,投入財政資金 300 萬元,整合縣鄉村組四級為民服務平臺,建設 94個基層綜合服務平臺;對社區內凡是新建(改擴建)有 100 戶以上的住宅小區,無償提供20平方米的公寓用房,方便社區開展為民

                   服務。四是加大創新推廣力度。在窗口部門、服務行業、執法部門堅持好四明白四滿意掛牌承諾服務制,在機關黨組織堅持好三亮兩公開,在鄉鎮全面推廣趕集天集中辦公和玉碗鎮 369為民服務模式,打通服務群眾終端末梢,著力解決好服務群眾最后一公里問題。

                  ?。ㄈ┲Υ蛟礻P河黨建長廊建設升級版。加快推進村級組織活動場所建設進度,年底前完成7個活動場所建設任務,力爭明年內完成10個活動陣地的新建和改擴建,著力解決基層無場所議事問題。堅持成熟一個發展一個的原則,全面推廣強基惠農合作股份工作,明年爭取投入 500 萬元紅色信貸資金,支持合作股份工作,不斷壯大村級集體經濟,著力基...

                  篇七:2022年社區兩委干部述職報告

                  黨支部書記 2 2022 年度黨建工作責任制述職報告 供借鑒

                    一、主要工作

                    (一)抓基層黨建工作責任制方面。20** 年度,按照 X 黨工委要求,支部嚴格落實“一周一會制度”,每周召開支部會議,聽取支部成員的工作匯報,分析存在問題,安排部署工作,確保支部每一名成員參與到支部建設中來。嚴格執行“三會一課”制度,并把會議、學習等資料整理歸檔,落實痕跡管理,做到“六有”即有簽到、有議程、有記錄、有學習材料、有筆記、有圖片;及時上傳電子平臺,并大力開展學習型黨支部建設活動,營造 X 社區黨支部“人人向學”的新氣象。通過嚴肅社區黨組織的黨內政治生活,進一步增強了社區黨組織的戰斗力和凝聚力。通過全體黨員開展讀……等文章,拓寬廣大黨員知識面,開闊視野,養成良好的待人處事態度,規范自己的言行,樹立優秀黨員形象。社區黨支部開展演出活動,豐富社區居民的業余文化生活,增強了支部的凝聚力和向心力。今年共組織觀看電影 X 場、戲曲 X 場,三八婦女節、重陽節、七一建黨節等節日都舉辦了文體活動,深受轄區居民群眾的好評和歡迎。結合……活動在轄區內廣泛開展“我是黨員,向我看齊”活動,引導社區黨員在工作生活中發揮出黨員的先鋒模范作用,堅持從群眾利益關系最為密切的事項出發,密切聯系群眾撲下身子、放下架子、積極主動傾聽群眾呼聲,及時解民情,竭盡全力為群眾辦好事、辦實事。組織黨員參加義務勞動和志愿服務,調動廣大黨員的積極性和服務意識,以小組為單位進行每周的

                   義務勞動且及時上傳圖片及視頻。此項活動的開展,在群眾心目中受到了良好的評價,讓黨員真正體會到了我是黨員我光榮的真諦。

                    (二)履行黨風廉政建設責任制方面。一是加強干群廉潔教育。始終堅持以“教育為主、預防在先”的方針,把社區黨風廉政教育作為一項經常性的、基礎性工作來抓,不斷強化黨員干部和群眾的廉潔自律意識。采取召開會議、專題輔導、大會交流、上黨課等集中學習與利用廣播電視、發放宣傳資料等個人自學相結合的方式,經常向廣大黨員干部和群眾廣泛宣傳黨的路線方針政策和有關反腐倡廉的文件、法規,在日常工作中勤打“預防針”,做到警鐘長鳴、防微杜漸,增強遵紀守法的自覺性和堅定性。二是加快民主管理進程。結合工作實際,建立了社區居民代表大會、戶代表議事、民主聽證、一事一議、票決等制度,嚴格落實“四議兩公開”工作法解決社區里的重大決策、重大項目安排、重要崗位人員聘用和大額度資金使用等事項。三是強化財務監督管理。為切實加強社區集體資金的監管,從源頭上預防和治理公款開支不合理行為,落實“村財鎮管”制度和村級公用收支建賬(報賬)制度,對社區財務從資金管理、財務審批、財務監管、統一財務公開等進行規范,遏制少數社區干部借機徇私舞弊、弄虛作假、以權謀私等不廉潔行為。

                    (三)

                   落實意識形態工作責任制方面。作為黨支部書記,我深刻認識到加強意識形態工作的重大意義,以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態工作的各項任務,牢牢掌握意識形態的領導權主動權,把意識形態工作同經濟工作同安排同部署,納入年終考核的

                   主要內容,設立微信工作群,不斷增強班子成員的責任意識。狠抓社區學習規范化、制度化建設。精心制定了社區理論學習計劃,并及時傳達。加強了社區學習制度建設,進一步規范和完善了每月學習制度、社區考勤簽到制、一把手負責制。今年圍繞意識形態、法律法規等內容共組織學習 X 次,社區工作人員、居民黨員上交各類心得體會 X 余篇。結合黨史學習教育,舉辦各類座談會、宣講會,社區開辦社區廣播,堅持每周一期“微黨課”,學習***同志系列講話精神主題黨課新篇章,用科學理論武裝人,提高了黨員干部的思想素質。

                    二、存在的問題和不足。

                    1.思想認識不夠,理論學習不扎實。理論學習與實際工作結合不到位,存在紙上談兵,想得多,做得少,行動落實不到位;個別工作人員懶散,有不團結現象,致使有些工作遲遲開展不了;在召開黨員集中學習時,經常有 X%左右的黨員沒有參加,對理論學習抓的不好的黨員,沒有行之有效的約束措施。對社區老黨員的政治理論學習抓的不嚴,措施不多,對一些要求學習的老黨員,沒有給予應有的幫助。對一些在外經商務工的黨員,要求其參加理論學習不嚴格,對不參加學習的,缺乏處罰措施。

                    2.存在“重經濟,輕黨建”思想。作為黨組織書記,主責主業意識還不強,對“黨要管黨、從嚴治黨”的認識不到位,一定程度存在“重經濟輕黨建、重業務輕黨務”的現象,沒真正樹立“抓黨建是最大的政績”觀念。對黨建工作思路不明,浮于表面,支持少投入小,致使黨組織的凝聚力、戰斗力不強。比如,對“主題黨日”活動抓的

                   不嚴,20** 年開展黨員活動 X 次,作為黨支部書記,我缺席 X 次,自己沒有率先垂范、以身作則。對參加活動不積極的黨員,沒有嚴肅批評,導致在每次黨員活動時,總有部分黨員缺席。

                    3.宗旨意識有待進一步提升。一年來,我在做好本職工作上,投入了很大精力,但通過自查發現,自己的工作精力主要都用在了配合上級做好工作方面,比如環境整治、衛生提升、社區建設等方面,都是在完成上級規定的工作任務。自己主動服務群眾較少,深入群眾噓寒問暖更少。在工作中,對群眾的關心關注的問題了解不多,習慣讓分管的社區干部負責解決,自己的宗旨意識還有待進一步提高。

                    產生問題的主要原因有:一是對黨建的重視程度遠遠不夠。******強調,“要從鞏固黨的執政基礎的高度出發,進一步加強農村基層黨組織建設”,但是從過去一年的黨建工作來看,由于項目建設、信訪穩定等工作壓力偏大,無形中弱化了下大力氣抓好基層黨建的緊迫感和使命感,對黨建工作研究的少、思考的少。二是對基層黨建本質和規律把握不準。以點帶面本來是抓好基層黨建的基本方法,打造“點”是具體措施,帶動“面”是根本目的。但在實際工作中卻常常以“點”代“面”、“點”到為止,缺乏統籌謀劃,全面推進,往往滿足于“資料進盒制度上墻”,對制度落實情況及具體工作的開展情況缺乏跟蹤問效。三是對開展好社區黨建工作措施不多。擔任社區黨支部書記以來,我明顯感受到,自己在開展基層黨建工作方面,工作經驗還很欠缺,在一些復雜問題面前,工作經驗不足,工作方法單一,工作效率不高,與新時代、新形勢下的黨建工作要求相比,還有

                   很大的提高空間。

                    三、下一步工作思路和主要措施;

                    20** 年,在黨的十九大和十九屆六中全會精神指引下,我將認真按照“X 黨建計劃”全面強化年有關要求,持續團結帶領社區“兩委”班子成員,積極探索基層黨建工作新方法,凝心聚力抓黨建,抓好黨建促發展,使社區黨建工作再上一個新臺階!

                    1.認真履行黨組織書記職責,發揮模范作用。一要強化理論武裝。通過支部學習、上黨課等多種形式加強黨員領導干部的黨性教育和管黨治黨教育,克服基層黨建工作“任務軟、內容虛”等消極錯誤思想。二要夯實主體責任。堅持書記抓、抓書記,分解黨建工作任務,簽訂《目標責任書》,將任務目標一項一項地落實實到各支部成員。三是強化問責。推行黨建工作月報告、半年測評、等制度,對落實不力、執行走樣的,及時通報提醒,對造成不良影響的,啟動問責機制。

                    2.選優配強社區干部隊伍,強化班子建設。加強對社區干部隊伍的教育培養,提升干部隊伍的整體戰斗力。在黨員教育管理上,要加強教育培訓。采取專題集訓、以會代訓、示范觀摩等形式,加強對黨員干部的多層次、系統化培訓教育,不斷提高政策理論水平和帶富致富能力。進一步健全后備干部培養、黨務干部選用,通過結對幫帶、崗位鍛煉等培養措施, 不斷為黨支部培養新鮮血液。

                   3.認真開展黨建各項工作,夯實黨建基礎。認真貫徹《發展黨員工作細則》,有計劃地做好發展黨員工作,積極把優秀人才吸收進黨組織,不斷改善黨員隊伍結構。強化教育培訓。通過“三會一課”、

                   遠程教育、網上黨校、黨員教育手機報等方式,引導每一名黨員立足崗位創先進、爭優秀。積極探索推行黨員積分制管理、無職黨員設崗定責、承諾踐諾、聯系幫帶等有效載體,健全黨員提升素質、發揮作用的長效機制。

                   可供參考

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